Pour les entreprises et les collectivités de taille moyenne, le recrutement de collaborateurs représente le plus souvent un surcroît de travail et d’organisation dans un domaine ou les marges d’erreurs sont étroites, pour ne pas dire interdites.
Pour énoncer les choses autrement, recruter du personnel, c’est organiser des tâches répétitives qui doivent se coordonner entre elles selon un processus immuable.
Créateurs des outils d’évaluation HK utilisés depuis 1984 par les plus grandes entreprises (Renault, Facom, Banque Populaire, Crédit Agricole, Saint-Maclou, Goodyear….) et concepteurs des logiciels d’assistance au recrutement CG100 & CG200 développés et commercialisés depuis 1991, nous disposons de l’expertise indispensable qui offre à nos utilisateurs les meilleures garanties qu’ils sont en droit d’obtenir.
Nos logiciels restituent les tâches dans leur chronologie naturelle: depuis la définition d’un profil de poste jusqu’à la sélection des candidatures, il n’y a qu’à se laisser guider par le programme.
Précisons qu’aucune connaissance spécifique n’est requise et que la prise en mains est immédiate. L’installation sur site et l’optimisation du logiciel font toutefois partie de nos services proposés en option.
Nos programmes sont construit dans l’optique d’une sélection équitable, ils respectent les directives européennes en la matière ainsi que les recommandations de la CNIL et de la norme NF X50-767
— © 2008 DMCG Partners — RCS Paris 500 882 626 — Réalisation :
Michel Cadennes
[Sens Commun] — Graphisme :
Jean-Paul Joubert
Mis à jour le 22 juillet 2008 (1.0r5)
