UN LOGICIEL POUR FACILITER LE RECRUTEMENT

Si le logiciel CG500 est aujourd’hui l’outil indispensable dans toutes les entreprises et les collectivités, c'est parce que CG500 est un programme intuitif, convivial et complet, qui comprend trois fonctions principales et quatre outils d’assistance au recrutement:

3 fonctions :
candidatures, critères métiers et convocations

1. Une base de données de candidatures : pour saisir et sauvegarder toutes les candidatures que vous recevez, qu’elles soient  spontanées ou consécutives à une offre que vous publiez  dans la presse, sur Internet, ou même sur un panneau d’affichage….
2. Un moteur de sélection multicritères : pour rechercher ou sélectionner les candidatures stockées en fonction les critères que vous choisissez, selon les paramètres et les activités que vous aurez préalablement définis. C’est la fonction traditionnelle d’un logiciel de sélection de candidatures, le cœur du système.
3. Un planning de convocation : Paramétrez votre planning en fonction de vos disponibilités, choisissez le temps consacré à un entretien d’embauche, définissez  les jours et les tranches honoraires disponibles. Votre planning s’affiche, il ne reste plus qu’à  envoyer automatiquement les convocations, au choix par courrier ou par mail.

4 outils pour les RH : profils de postes, budgets, entretiens & annonces

1. Profil de poste : C’est la « bible » indispensable pour toute opération de sélection de personnel. Il définit l’objet de votre recherche et détermine la stratégie à adopter. Savez vous que lorsqu’un recrutement échoue c’est dans plus de 75% des cas parce que le profil de poste n’avait pas été réalisé ou alors d’une manière incomplète ? Notre profil de poste « type » pose les bonnes questions pour trouver « le candidat qu’il faut, à la place où il faut »
2. Aide à la rédaction d’annonce : Une offre d’emploi est un texte relativement court qui doit en dire trop ni trop peu, l’objectivité et la conformité étant les règles. Avec notre modèle simplifié vous structurez votre proposition sans rien oublier !
3. Notation d’entretien : Un entretien de candidature ce n’est pas une conversation de salon, c’est même un test de sélection à part entière aux USA. Les impressions que vous recueillez lors d’un entretien avec un candidat doivent être reportées sur un formulaire destiné à cet effet. Notre modèle s’adapte à tous les postes, toutes les activités, c’est un document qui s’inscrit dans une démarche de recrutement équitable.
4. Gestion de budget de recrutement : Un recrutement entraîne des frais et des coûts, notre fiche de gestion de budget permet de reporter l’ensemble des dépenses et d’établir des ratios.

Vidéo-démonstration (nécessite le plug-in Flash)

NOS LOGICIELS RESPECTENT LES PRESCRIPTIONS DE LA CNIL ET DE LA NORME NF X50-767.

Pour lire la BD

Un dessin vaut mieux qu'un long discours !

Liens :

CNIL

Informatique et Libertés

APA

American psychological association

ANDCP

Association Nationales de Directeurs et chefs du Personnel

ILO

Organisation Internationale du Travail (ONU)